GEFCO rozszerza porozumienie o odpowiedzialności społecznej
GEFCO stosuje obecnie postanowienia Globalnego Korporacyjnego Porozumienia o Odpowiedzialności Społecznej w swoich 24 filiach*. W trakcie prezentacji wyników za rok 2010, 20 czerwca GEFCO przedstawiło wiele działań podjętych przez spółki zależne w ramach Porozumienia.
Przeprowadzone zostały 63 z 69 priorytetowych akcji, czyli 92 proc. akcji przewidzianych na rok 2010, a pozostałe z nich są planowane na ten rok. Po rozszerzeniu na Tunezję w roku 2010 oraz na Chiny i Łotwę w tym roku, Globalne Korporacyjne Porozumienie o Odpowiedzialności Społecznej zostało wdrożone w 24 firmach zależnych GEFCO.
Od momentu podpisania Porozumienia w roku 2006, GEFCO zrealizowało ponad 300 konkretnych akcji, z czego 63 w roku 2010. Większość akcji została przeprowadzona na czterech kluczowych obszarach: Zdrowie, bezpieczeństwo i warunki pracy; Szacunek dla podstawowych Praw Człowieka; Eliminacja dyskryminacji i promocja równych szans; Dialog społeczny.
W maju 2010 Porozumienie zostało uzupełnione o klauzulę, w której GEFCO zobowiązuje się do wymagania większej odpowiedzialności od managerów w odniesieniu do: zdrowia pracowników w miejscu pracy ze szczególnym naciskiem kładzionym na kwestie psychologiczne i społeczne, takie jak stres w miejscu pracy i schorzenia układu mięśniowo-szkieletowego; szanse personelu na znalezienie innego stanowiska pracy wraz z lepszym planowaniem przekształcania stanowisk pracy i zawodów; dialog społeczny; ilość informacji przekazywanych pracownikom o firmie i jej polityce dotyczącej ochrony środowiska.
W roku 2010 przeprowadzono wiele działań mających na celu promowanie zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy, np.: GEFCO Szwajcaria - zorganizowało szkolenia poświęcone zapobieganiu wypadkom w miejscu pracy; w Belgii, przy współpracy z delegacją związkowców, ustanowiona została jednostka mająca zwalczać nadużywanie alkoholu i narkotyków; Ukraina - przeprowadziła pierwszą kampanię prewencyjną GEFCO przeciwko AIDS; Włochy włożyły wiele wysiłku w ocenę stresu w miejscu pracy przy pomocy ankiety, wypełnionej przez prawie 75 proc. pracowników; Hiszpania - kontynuowała realizację umowy z roku 2009 o zapobieganiu przemocy domowej organizując serię rozmów i szkoląc czterech pracowników, aby mogli pomagać ofiarom radzić sobie z tym problemem; w Niemczech wybrano i wyszkolono pracownika, który zajmuje się skargami dotyczącymi napastowania i dyskryminacji w pracy; Argentyna wprowadziła pilotażowy plan mający na celu zintegrowanie osób niepełnosprawnych z innymi pracownikami, GEFCO Brazylia wyposażyło managerów w przewodnik po rekrutacji, który zawiera listę dyskryminujących pytań, których nie wolno jest im zadawać w trakcie procesu rekrutacyjnego i który wyjaśnia jak przeprowadzać wywiady w możliwie jak najbardziej obiektywny sposób; Francja - szuka sposobów, aby zatrudniać więcej osób, które są z medycznego punktu widzenia niezdolne do wykonywania pracy, szczególnie poprzez poprawę ergonomiki ich miejsca pracy.
Wraz z międzynarodową ekspansją grupy, Porozumienie działa jako motywator do podejmowania działań i stanowi ważny punkt odniesienia. Wdrażanie polityki promującej zdrowie i bezpieczeństwo pracy stanowiło ponownie główne zadanie GEFCO w tym roku. Firma przykłada coraz większą wagę do oferowania pracownikom najlepszych możliwych warunków pracy i pomagania im w utrzymaniu stanowisk pracy poprzez uczenie ich adaptacji, w szczególności do nowych wymogów.
Pomimo tego, że korporacyjna odpowiedzialność społeczna stanowi najważniejszą kwestię Porozumienia, zaangażowanie na rzecz ochrony środowiska naturalnego, szczególnie w odniesieniu do certyfikatów ISO i zbioru danych dotyczących zużycia energii, zostało także uwzględnione w Porozumieniu w 2010 r. Aby ułatwić realizację tych postanowień, wszystkie filie GEFCO otrzymały przewodnik po najlepszych praktykach w odniesieniu do kwestii ochrony środowiska.
* Niemcy, Argentyna, Austria, kraje Beneluksu (Belgia i Holandia), Brazylia, Chiny, Hiszpania, Francja, Węgry, Włochy, Maroko, kraje nadbałtyckie (Łotwa), Polska, Portugalia, Czechy, Rumunia, Wielka Brytania, Rosja JV ALGAI, Słowacja, Szwajcaria, Tunezja, Turcja, Ukraina.
Źródło: GEFCO Polska